• Selamat Datang di Website Resmi Kejaksaan Negeri Klungkung - Email : kejaksaan.negeri.klungkung@gmail.com, Website : www.kejari-klungkung.go.id Telp/Fax 0366-21008

Penataan Sistem Manajemen SDM

1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai dengan Kebutuhan

kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan, Surat Pelaksanaan Analisis Jabatan pada Kejaksaan Negeri Klungkung

- penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan, Dokumen Usulan Mutasi untuk mengisi kekosongan pada Kejaksaan Negeri Klungkung

- telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja

2. Pola Mutasi Internal

telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan 

- dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

- Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi

- menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, apakah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai

- Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan

- Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.

- melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (dapat melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll)

- telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja

4. Penetapan Kinerja Individu

Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi 

- Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya

- Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik

- Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward (pengembangan karir individu, penghargaan dll).

5. Penegakan Aturan Disiplin

- Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

6. Sistem Informasi Kepegawaian

Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala.